Mama – wartościowy pracownik!

Co czwarta Polka obawia się zwolnienia z pracy z powodu zajścia w ciążę. Jakie są największe problemy pracujących matek? Co pracodawcy powinni zrobić, aby poprawić warunki zatrudnienia kobiet w ciąży? Jakich udogodnień oczekują matki w pracy? Powyższe kwestie były poruszone podczas debaty zorganizowanej przez Fundację Świętego Mikołaja 19 maja 2009 roku w Pałacu Zamoyskiego w Warszawie. W czasie imprezy rozstrzygnięta została również II edycja konkursu na firmę przyjazną mamom – Mama w pracy. Spotkanie poprowadziły dziennikarka Beata Chmielowska-Olech oraz koordynator Fundacji Świętego Mikołaja Karolina Błaszczyk.

Łączenie macierzyństwo z pracą zawodową budzi wiele obaw ze strony kobiet planujących posiadanie potomstwa. Badania pokazują, że aż co 5 pracująca kobieta odkłada decyzję o urodzeniu dziecka z obawy przed utratą pracy[1].

Ta sytuacja stała się bodźcem do realizacji przez Fundację Świętego Mikołaja ogólnopolskiej kampanii społecznej Mama w pracy. Celem inicjatywy organizowanej od 2007 roku jest zwrócenie uwagi szerokiej opinii publicznej na trudności w łączeniu macierzyństwa z zatrudnieniem. Ponadto, zadaniem kampanii jest dążenie do podniesienia standardów traktowania matek w pracy oraz uwrażliwienie pracodawców na ich potrzeby.

W ramach kampanii Mama w pracy, 19 maja 2009 roku w Pałacu Zamoyskich w Warszawie odbyło się spotkanie poświęcone sytuacji matek na rynku pracy. Kluczowym elementem wydarzenia był panel dyskusyjny z udziałem m.in. dziennikarki Pauliny Smaszcz-Kurzajewskiej, prezenterki telewizyjnej Odety Moro-Figurskiej i Marty Cichowicz-Major – eksperta Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczki debaty dyskutowały o udogodnieniach pracodawców dla pracujących mam, propozycjach ulepszeń i perspektywach na przyszłość oraz o punktualnym wychodzeniu z pracy.

„Każda kobieta pragnie zostać matką i poczuć smak macierzyństwa. Niestety, wiele z nas obawia się, że zostaną zwolnione z pracy z powodu ciąży. Strach ten powoduje, że nie czują się w pełni spełnione, pojawia się pustka, której nie są w stanie niczym innym zapełnić. Właśnie takim kobietom pragniemy pomóc dzięki kampanii Mama w pracy. Chcemy pokazać pracodawcom, że matka potrafi być wartościowym pracownikiem, o którego powinno się dbać. Konkurs Mama w pracy nagrodził firmy, które dają szansę na spełnienie zarówno w życiu rodzinnym, jak i zawodowym. Mam nadzieję, że dzięki dzisiejszej debacie, na którą zaprosiliśmy aktywne zawodowo mamy i ekspertki od kwestii matek na rynku pracy, coraz mniej kobiet będzie obawiało się macierzyństwa i pięknych chwil z tym związanych” – powiedziała Karolina Błaszczyk, koordynatorka kampanii Mama w pracy.

Stałym elementem kampanii Mama w pracy jest coroczny konkurs na firmę przyjazną mamom, organizowany z dziennikiem Rzeczpospolita, przy współudziale Instytutu Badawczego MillwardBrown SMG/KRC. Inicjatywa ma przekonać pracodawców, że pracujące mamy są wartościowymi i efektywnymi pracownikami. Celem konkursu jest nagrodzenie firm reprezentujących godne naśladowania wartości oraz najbardziej życzliwe postawy wobec pracujących matek.

W tym roku odbyła się II edycja konkursu, do którego zgłosiło się 89 przedsiębiorstw z całej Polski – 75 dużych firm oraz 14 małych. Ankiety wypełniło 3606 kobiet pracujących w zgłoszonych zakładach. Uroczyste ogłoszenie zwycięzców nastąpiło podczas spotkania w Pałacu Zamoyskich w Warszawie. Kapituła konkursu zdecydowała, że tytuł „Firmy nieprzeciętnie przyjaznej matkom” otrzymają:

1. w kategorii „DUŻE FIRMY”:

Grupa Ikea – szwedzka firma specjalizująca się w produkcji mebli oraz artykułów dekoracyjnych i ich sprzedaży detalicznej. Zatrudnia 2355 osób, z czego 1258 to kobiety.

Nike Poland Sp. z o.o. – firma specjalizująca się w produkcji odzieży sportowej. Zatrudnia 62 pracowników, w tym 36 kobiet.

2. w kategorii „MAŁE FIRMY”:

Akademia Zabawy i Rozwoju OCTOPUS – firma oferująca różne kursy (w tym językowe) dla dzieci w wieku przedszkolnym. Zatrudnia 22 pracowników, z czego 20 to kobiety.

Każda z wyżej wymienionych firm oferuje pracującym w nich kobietom szereg udogodnień dla matek małych dzieci. Pracownice Hewitt Associates mają prawo do 4 tygodni dodatkowego płatnego urlopu do wykorzystania zaraz po porodzie oraz możliwość elastycznego czasu pracy, w niepełnym wymiarze lub w domu. Kobiety zatrudnione w Grupie Ikea otrzymują dodatkowy płatny urlop po urodzeniu dziecka trwający 30 dni, uczestniczą w spotkaniach i imprezach dla rodzin oraz mają zapewnioną kompleksową opiekę medyczną w czasie ciąży i dla matek. Firma Nike Poland stworzyła specjalną politykę work-life balance, która daje duże przywileje kobietom w ciąży. Mają one możliwość pracy w domu przed i po terminie porodu, a na czas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego zachowują wszystkie benefity (np. samochód czy telefon służbowy). Ze względu na charakter Akademii Zabawy i Rozwoju OCTOPUS kobiety tam pracujące mają możliwość pracy z dzieckiem, a ponadto możliwość elastycznego czasu pracy lub w niepełnym wymiarze.

„Cały zespół i przełożeni życzliwie i radośnie reagują na każdą „dobrą nowinę” ogłaszaną przez pracownice. Moja firma prezentuje bardzo pozytywne podejście zarówno do obecnych, jak i przyszłych mam. Każda młoda mama otrzymuje kwiaty i list gratulacyjny. Są to niewielkie gesty, ale dla mnie znaczą naprawdę wiele. Mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że pracuję w 100% prorodzinnej firmie i jestem z tego dumna” – mówi pracownica zatrudniona w Hewitt Associates.

Pracownice zwycięskich firm bardzo dobrze oceniają panujące w przedsiębiorstwach warunki zatrudnienia dla mam. Średnio 93% ankietowanych kobiet nie ma żadnych obaw odnośnie ich miejsca pracy w sytuacji zajścia w ciążę. Aż 95% pracujących mam deklaruje, że kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego mogą liczyć na życzliwość i pomoc współpracowników. Natomiast blisko 90% zachęcałaby swoje koleżanki do podjęcia pracy w tych właśnie czterech zwycięskich firmach.

Konkurs jest doskonałą formą auto-monitoringu dla przedsiębiorstw, które biorą w nim udział. Każdy pracodawca otrzyma specjalny raport zawierający procentowe statystyki uwzględniające odpowiedzi ich pracownic. Dzięki niemu, firmy dowiedzą się, jak są postrzegane przez pracujące mamy oraz otrzymają narzędzie pomagające budować im lepszą politykę względem pracownika.