Firmy Ikea, Żywiec Zdrój, Skandia Życie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz Centrum Kultury i Sztuki w Sępólnie Krajeńskim to laureaci tegorocznej edycji konkursu „Mama w pracy”, organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja, „Rzeczpospolitą” i Millward Brown SMG/KRC. Uroczyste wręczenie statuetek i dyplomów odbyło się 25 maja 2010 r. w Centrum Giełdowym w Warszawie.

 

                                                                                                         fot. Małgorzata Rutkiewicz

Zwycięzców wybrano spośród przeszło 100 firm i instytucji, które zgłosiły się do konkursu. Kapituła postanowiła nagrodzić tych pracodawców, którzy tworzą swoim pracownikom warunki i atmosferę sprzyjające wychowywaniu dziecka oraz potrafią odpowiedzieć na pytanie: ”dlaczego warto zatrudniać mamy”? Matki to wartościowi pracownicy: są punktualne, lojalne wobec pracodawcy i obowiązkowe, a firma dbająca o potrzeby swoich pracowników jest pożądanym miejscem pracy.

Udogodnienia stosowane w firmach to m.in. prywatna opieka medyczna dla kobiet i dzieci opłacana przez pracodawcę, dodatkowy - ponad ustawowe 20 tygodni - urlop macierzyński czy możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem.

 

Konkurs „Mama w pracy” w tym roku był zorganizowany po raz trzeci. W poprzednich edycjach wygrały: Tesco, Ikea, Hewitt Associates, Nike, Specjalistyczny Szpital im. E. Szczeklika w Tarnowie, Akademia Zabawy i Rozwoju Octopus z Gdańska.

 

Trzecia edycja konkursu „Mama w pracy” organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja ruszyła 4 listopada 2010 roku. W tym roku do  konkursu zgłosiło się 118 firm. Konkurs promuje postawy przyjazne pracującym kobietom. Przykłady zwycięskich firm pokazują, że udogodnienia wdrożone specjalnie dla matek małych dzieci, skutkują lepszymi wynikami pracy i znacznie silniejszą identyfikacją z pracodawcą. Dodatkowo, podnoszą one wartość samego przedsiębiorstwa, które staje się pożądanym miejscem pracy dla przyszłych młodych mam.  Przeczytaj więcej>