Trwający od 18 października 2010 konkurs „Mama w pracy” – organizowany przez Fundację Świętego Mikołaja wspólnie z Rzeczpospolitą oraz instytutem badawczym MillwardBrown SMG/KRC – został wyróżniony podczas Forum Dobrych Praktyk „Siła kobiet – siłą firmy”.
W dniu 23 listopada w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie odbyło się Forum Dobrych Praktyk „Siła kobiet – siłą firmy” zorganizowane przez Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania Panią Elżbietę Radziszewską oraz Panią Prezydent Warszawy Hannę Gronkiewicz-Waltz. Przedstawiciele Fundacji Świętego Mikołaja, Rzeczpospolitej oraz instytutu badawczego MillwardBrown SMG/KRC zostali nagrodzeni specjalnym wyróżnieniem – w ramach promocji postaw prokobiecych w polityce kadrowej przedsiębiorstw – za zorganizowanie konkursu "Mama w pracy". „Mam nadzieję, że będzie to też zachęta dla innych, by nie bali się podejmować tego typu działań” – komentowała minister Radziszewska podczas przyznawania nagrody. Nagroda została przyznana za działalność na rzecz przełamywania stereotypów wobec pracujących matek oraz wprowadzania nowych standardów zatrudniania kobiet.

Celem konkursu „Mama w pracy”, do którego w trwającej edycji zgłosiło się już ponad 40 firm, jest zwrócenie uwagi na trudności Polek w łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową oraz poprawienie sytuacji kobiet na rynku pracy.
„Aktywne zawodowo kobiety w Polsce napotykają na wiele trudności. Najczęściej są to: problemy w pracy z powodu zajścia w ciążę, odkładanie decyzji o urodzeniu dziecka z obawy przed zwolnieniem, pogorszenie warunków pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego – wylicza Izabela Schnell z Fundacji Świętego Mikołaja. Przez naszą akcję chcemy pokazać aktywnym zawodowo kobietom, że łączenie macierzyństwa z rozwojem zawodowym jest możliwe. Chcielibyśmy także na trwałe zmienić stosunek pracodawców do młodych mam” – dodaje koordynatorka.

IV edycja konkursu rozpoczęła się 18 października, a przedsiębiorstwa chętne do wzięcia udziału mogą zgłaszać swój udział do 28 lutego 2011 roku. Plebiscyt obejmuje trzy kategorie firm: małe (poniżej 50 pracowników), średnie (od 50 do 500 zatrudnionych) oraz duże (ponad 500 pracowników). W pierwszym przypadku niezbędne jest wypełnienie internetowej ankiety przez co najmniej 10 pracownic, w drugim – przez minimum 30 zatrudnionych kobiet, a w trzecim – przez 100. Wyniki ankiet (wypełnianych przez kobiety anonimowo) zostaną zebrane w raport, który każda z uczestniczących firm otrzyma od Fundacji na zakończenie kampanii. Stanowi on informację zwrotną dla pracodawców, jak ich firmy postrzegane są przez pracujące tam kobiety.