W dniu 28 lutego upływa termin nadsyłania zgłoszeń do IV edycji konkursu „Mama w pracy”, organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja wspólnie z Rzeczpospolitą oraz instytutem badawczym MillwardBrown SMG/KRC. Do udziału w akcji promującej aktywne zawodowo mamy zgłosiło się już ponad 70 firm i instytucji. W ubiegłorocznym konkursie wzięło łącznie udział 118 przedsiębiorstw, spośród których 4 zostały wyróżnione zwycięskimi statuetkami. Laureatami III edycji „Mamy w pracy” zostali: Ikea Group, Żywiec Zdrój S.A., Skandia Życie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz Centrum Kultury i Sztuki w Sępólnie Krajeńskim.

Wśród 70 firm, które biorą udział w tegorocznym plebiscycie są: duże korporacje i małe firmy, przedsiębiorstwa usługowe i produkcyjne, uczelnie oraz urzędy. Zróżnicowany profil działalności pracodawców zgłaszających swój akces jest dowodem na to, że w każdym sektorze gospodarki zachodzi konieczność dostosowania warunków pracy dla potrzeb młodych matek.
Jak wynika z danych ZUS, do listopada 2010 roku zaledwie 15 tys. młodych ojców zdecydowało się skorzystać z przysługującego im od stycznia 2010 roku tzw. urlopu ojcowskiego. Młodzi mężczyźni wciąż o wiele rzadziej postrzegają siebie przez pryzmat ojcostwa (5. miejsce w rankingu odpowiedzi na pytanie „kim jestem?” udzielanych w badaniu Bogusławy Budrowskiej z Instytutu Socjologii i Filozofii PAN). Ojcowie   – podobnie jak matki – boją się utraty pracy. Często też nie wiedzą nawet o przysługującej im możliwości wzięcia urlopu w celu opieki nad nowo narodzonym dzieckiem.
„Niewielka liczba ojców, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego w 2010 roku tylko potwierdza słuszność idei konkursu „Mama w pracy”. Obowiązek łączenia pracy zawodowej z wychowaniem dziecka wciąż w większości spoczywa na kobiecie. Jak widać, rozwiązanie prawne w postaci wprowadzenia urlopu dla mężczyzn nie polepszyło sytuacji kobiet, które chcą łączyć macierzyństwo z rozwojem osobistym. Tym bardziej cieszy nas wciąż rosnące zainteresowanie pracodawców z różnych branż naszym konkursem. Mamy nadzieję, że do 28 lutego otrzymamy jeszcze wiele zgłoszeń. Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna zdawać sobie sprawę, że aktywne zawodowo mamy są gwarantem pomyślnego rozwoju zarówno gospodarki jak i społeczeństwa” – przekonuje Izabela Schnell z Fundacji Świętego Mikołaja.

Celem konkursu „Mama w pracy” jest zwrócenie uwagi na trudności Polek w łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową oraz poprawienie sytuacji kobiet na rynku pracy. Kolejna, IV edycja konkursu rozpoczęła się 18 października, a przedsiębiorstwa chętne do wzięcia udziału mogą zgłaszać się do 28 lutego 2011 roku. Plebiscyt obejmuje trzy kategorie firm: małe (poniżej 50 pracowników), średnie (od 50 do 500 zatrudnionych) oraz duże (ponad 500 pracowników). W pierwszym przypadku niezbędne jest wypełnienie internetowej ankiety przez co najmniej 10 pracownic, w drugim – przez minimum 30 zatrudnionych kobiet, a w trzecim – przez 100. Wyniki ankiet (wypełnianych przez kobiety anonimowo) zostaną zebrane w raport, który każda z uczestniczących firm otrzyma od Fundacji na zakończenie kampanii. Stanowi on informację zwrotną dla pracodawców, jak ich firmy postrzegane są przez pracujące tam kobiety.

Honorowy patronat nad IV edycją kampanii został objęty przez: