FUNDACJA ŚWIĘTEGO MIKOŁAJA

Strona Główna

Kto nam pomaga

Firmy

Partner fundacji:

Przyłącz się:

Licznik odwiedzin

Dziś	256
Ogółem	674268

Znamy już zwycięzców IV edycji konkursu "Mama w pracy"!

Piątek, 20 Maj 2011 16:06

20 maja br. odbyła się uroczysta Gala kończąca 4. edycję popularnego plebiscytu „Mama w pracy” – organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja, Rzeczpospolitą oraz MillwardBrown SMG/ KRC. Laureatami, czyli firmami najbardziej przyjaznymi pracującym mamom, okazały się:

- Danone Sp. z o.o.,
- O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o. z Lublina,
- Centrum Edukacji „OSKAR” z Olsztyna.
Ponadto, kapituła konkursu wyróżniła jeszcze 27 firm, które wpierają kobiety łączące macierzyństwo z rozwojem zawodowym.
W kategorii Duże Firmy wyróżnienie otrzymały spółki:
- Górnośląska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o.;
- Tupperware Polska Sp. z o.o.
W kategorii Średnie Firmy wyróżnienie otrzymały spółki:
- Amgen Sp. z o.o.;
- Apreo Logistics SA;
- AXA Polska S.A.;
- BP Europa SE Oddział w Polsce;
- Dom Maklerski IDM SA;
- Euroafrica Services Limited Sp. z o.o.;
- Gallup Polska Sp. z o.o.;
- ICON plc S.A.;
- Jones Lang LaSalle Sp. z o.o.;
- Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy;
- Lufthansa Sytems Poland;
- Medicare Sp. z o.o.;
- Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Siemianowicach Śląskich;
- Pekao Financial Services Sp. z o.o.;
- SG Equipment Leasing Polska Sp. z o.o.;
- Szpital Specjalistyczny św. Zofii w Warszawie;
- Transition Technologies S.A.;

W kategorii Małe Firmy wyróżnienie otrzymały spółki:
- Akademia Zabawy i Rozwoju Octopus;
- BERNDSON Szkolenia Sp. z o.o.;
- Biuro Tłumaczeń Technicznych LIDO-LANG Nedoma s.c.
- Centrum Finansowe Banku BPS S.A.;
- Centrum Myśli Jana Pawła II;
- Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim z siedzibą w Rusocinie;
- Hay Group Sp. z o.o.;
- Kaczor, Klimczyk, Pucher, Wypiór Adwokaci.

Podczas tegorocznej Gali, oprócz wręczenia statuetek i dyplomów wyróżnionym firmom, zaprezentowano również wyniki opracowane na podstawie 6429 ankiet wypełnionych przez pracowniczki zgłoszonych do konkursu firm. Z danych opracowanych przez Instytut Badawczy MillwardBrown SMG/ KRC wynika, że aż 78% kobiet w ciąży spotyka się z życzliwym traktowaniem przez przełożonych, a aż 89% z życzliwością współpracowników. Wciąż jednak kobiety napotykają na wiele trudności związanych z łączeniem obowiązków matki i pracowniczki. Wśród matek wychowujących dziecko do 4 lat, 12% ma nieprzyjemności w pracy jeśli korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a 11% wbrew własnej woli pracuje w godzinach nadliczbowych. Oba problemy występują szczególnie często w większych firmach.

„Tegoroczna edycja konkursu przeszła nasze najśmielsze oczekiwania. Powoli zmienia się w Polsce klimat wokół sytuacji zawodowej kobiet chcących jednocześnie być matkami. Jest jednak jeszcze wiele do zrobienia. Ponad połowa ankietowanych kobiet ocenia, że w ciągu ostatniego roku nic się nie zmieniło, jeśli chodzi o sytuację matek w ich miejscu pracy. Chcielibyśmy to zmienić i mamy nadzieję, że kolejne edycje konkursu zgromadzą jeszcze więcej firm przyjaznych mamom, a rozwiązania wprowadzone u laureatów i wyróżnionych w tym roku, staną się inspiracją do działań dla wielu pracodawców” – podsumowuje Izabela Schnell, z Fundacji Świętego Mikołaja.

Zwycięskie firmy oferują swoim pracownikom szereg udogodnień i rozwiązań:

- program „Firma przyjazna rodzicom”/ Danone
- dodatkowy miesięczny płatny urlop macierzyński/ Danone
- opieka medyczna podczas ciąży oraz pokrycie kosztów porodu rodzinnego w wybranych placówkach medycznych/ Danone
- wyprawka z okazji urodzenia dziecka/ O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o. z Lublina
- możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem i ustalenia indywidualnego harmonogramu pracy/ O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o. z Lublina
- możliwość korzystania z transportu firmowego do celów prywatnych/ Centrum Edukacji „OSKAR” z Olsztyna
- możliwość ruchomych godzin pracy i pracy w skróconym wymiarze godzin/ Centrum Edukacji „OSKAR” z Olsztyna

Celem konkursu „Mama w pracy” jest zwrócenie uwagi na trudności Polek w łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową oraz poprawienie sytuacji kobiet na rynku pracy.