Przyłącz się:
 |
 |
 |
|
 |
|||
 |
 |
 |
|
 |
 |
||
 |
|
|
|
Licznik odwiedzin
| Dziś | 12 |
| Ogółem | 675795 |
| Mama na etacie |
 |
 |
|
Naj, 12 listopada 2007 Większość z nas ma dzieci i pracuje zawodowo. Jak nam się udaje łączyć te obowiązki Nie wiadomo. Czy inni doceniają nasze zaangażowanie? A jak nas traktują pracodawcy? Badania dotyczące tej kwestii przeprowadziła Fundacja Świętego Mikołaja - organizator kampanii społecznej Mama w pracy" (projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską). I jak się okazuje, pracodawcy oferują niższe pensje nie tylko kobietom, ale również mężczyznom, którzy są rodzicami. Wyższe pensje są dla osób bez dzieci. To zupełnie nowy, groźny trend, wskazujący, że dyskryminacja za posiadanie dziecka jest równie silna jak dyskrymnacja ze względu na płeć. Dlaczego tak się dzieje? Prawdopodobnie szef obawia się, że będąc rodzicem, a zwłaszcza mamą, będziesz stale na zwolnieniu. Poza tym nie ma mowy o dyspozycyjności, czyli, mówiąc brutalnie o wykorzystywaniu cię do nieodpłatnej pracy po godzinach. Szkodliwy stereotyp Jednak wbrew powszechnie panującym przekonaniom matki nie biorą zbyt często zwolnień z pracy. Zwolnienia lekarskie na dzieci są brane rzadziej niż zwolnienia na chorobę własną, tak więc pod tym względem matki nie różnią się na niekorzyść od innych pracowników. Szefowie przyznają, że mamy są lepiej zorganizowane, cierpliwsze i mają większą motywację niż pozostali pracownicy. A co z tzw. dyspozycyjnością? Badania pokazały, że mężczyźni częściej i chętniej niż kobiety pracują po godzinach (może nie spieszy im się do domu ?!). Natomiast dla mam małych dzieci ważna jest możliwość punktualnego wychodzenia z pracy. Aż 85% z nas woli spokojną, choć słabiej płatną pracę, która jednak pozwala zawsze wychodzić do domu o czasie, niż ciekawe i dobrze płatne zajęcie wymagające częstego pozostawania po godzinach. Nie ma w tym nic dziwnego, dzieci nie poczekają, trzeba się nimi zająć, i to dla matek jest najważniejsze. A pozostawanie po godzinach - często jest wynikiem złej organizacji pracy, a nie rzeczywistą koniecznością. Miejmy nadzieję, że będzie to coraz rzadszą praktyką. Skorzystają na tym matki, które są znakomitymi pracownikami. |