Przyłącz się:
 |
 |
 |
|
 |
|||
 |
 |
 |
|
 |
 |
||
 |
|
|
|
Licznik odwiedzin
| Dziś | 13 |
| Ogółem | 675796 |
| Mama chce robić karierę |
 |
 |
|
Życie Warszawy, 3 grudnia 2007 Trwa czwarta część kampanii „Mama w pracy", prowadzonej przez Fundację Świętego Mikołaja. Celem projektu jest polepszenie sytuacji matek na rynku pracy oraz dyskusja o łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową. Z przeprowadzonych badań wynika, że kampania była wielkim sukcesem. W 2007 roku blisko połowa kobiet w Polsce usłyszała o temacie matek w pracy. Zgodnie z założeniami, kampania została zauważona głównie przez kobiety w wieku 25-39 lat (49 proc. tej grupy), kierujących pracą innych (36 proc.) i mieszkańców wielkich miast (40 proc.) (MillwardBrown SMG/KRC, 2007). Czwarta część kampanii potrwa do połowy grudnia 2007 roku. Do promocji akcji wykorzystano ogłoszenia prasowe, telewizję oraz działania PR. Tematem ostatniej edycji jest kariera zawodowa matek, ich awanse i podwyżki w pracy. Podobnie jak podczas poprzednich edycji organizatorzy prezentują część raportu z badań pt. „Macierzyństwo a praca zawodowa kobiet", sporządzonego przez Instytut MillwardBrown SMG/KRC. Dom i praca Zdecydowana większość matek (82 proc.) chce łączyć macierzyństwo z pracą. Dla 80 proc. chwile spędzone z dzieckiem są cenniejsze niż praca. Aż 63 proc, gdyby mogło, wolałoby zostać w domu z dzieckiem. Co druga kobieta (52 proc.) jest zdania, że dzięki pracy jest lepszą mamą. Niewielka część matek (około 1/3) uważa, że praca jest niezbędnym warunkiem szczęścia, podobnie niewysoki odsetek pracuje tylko dla pieniędzy. Zwracanie się o awans lub podwyżkę, jak i ich otrzymywanie, okazało się niezależne od pici i posiadania dzieci. Kobiety po urodzeniu dziecka rzadko mają poczucie, że gdyby nie macierzyństwo, mogłyby mieć wyższe stanowisko (15 proc.) lub więcej zarabiać (22 proc). Najważniejsze wyniki badań Możliwość punktualnego wychodzenia z pracy do domu jest jedną z najważniejszych cech pracy przyjaznej matkom. Aż 85 proc. matek małych dzieci (do lat 4) woli spokojną, choć mniej płatną pracę, ale pozwalającą wychodzić do domu o czasie, niż ciekawą i dobrze płatną, ale wymagającą częstego pozostawania po godzinach (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC). W opinii matek największe przeszkody w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka to czynniki natur)\\' psychologicznej - tęsknota za dzieckiem (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC). Za najważniejsze udogodnienia dla pracujących kobiet z małym dzieckiem ankietowane matki uznały możliwość pracy w domu, ruchome godziny oraz przedszkola przy zakładach (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/ KRC). Dla 60 proc. matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej dwa lata, średnia +/-36 miesięcy (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/ KRC). Projekt „Mama w pracy", organizowany przez Fundację Świętego Mikołaja, został poprzedzony największymi jak dotąd w Polsce badaniami socjologicznymi diagnozującymi sytuację matek w pracy. Wyniki badań są upubliczniane w kolejnych edycjach kampanii medialnej. Podczas akcji informacyjnej organizatorzy chcą zwrócić uwagę szerokiej opinii publicznej na trudności w łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową. |