Gazeta Krakowska, 31 grudnia 2007, Barbara Sobańska

W gronie laureatów pierwszej edycji konkursu "Mama w pracy", organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja, Instytut MillwardBrown SMG/KRC i dziennik "Rzeczpospolita", znalazła się Motorola, która a w Krakowie swoje Centrum Oprogramowania.

Celem konkursu było wyłonienie firm "nieprzeciętnie przyjaznych matkom". Pracowniczki z ponad 120 zgłoszonych przedsiębiorstw i instytucji anonimowo wypełniały ankiety i wysyłały je bezpośrednio do organizatora.

Długofalowym efektem projektu "Mama w pracy" mają być pozytywne zmiany na rynku pracy oraz podniesienie standardów traktowania matek w ich miejscu zatrudnienia. Metoda anonimowych ankiet gwarantowała szczerość i niezależność opinii. Odpowiedzi były analizowane przez instytut badawczy. Po ścisłej selekcji, która wykluczyła m.in. pracodawców z przeważającymi negatywnymi ocenami czy takich, którym kobiety nie chciałyby przyznać tytułu "przyjazny matkom", dokonano dodatkowej weryfikacji odpowiedzi. Przeprowadzili ją telefonicznie pracownicy instytutu badawczego.

Kobiety w Motoroli to bardzo cenni pracownicy. Wiele z nich zajmuje wysokie stanowiska. Świetnymi przykładami z Polski mogą być: Krystyna Pietrzykowska - zarządzająca zespołem ponad 150 informatyków (mężczyzn) w krakowskim Centrum Oprogramowania Motoroli (w poprzednim numerze zamieściliśmy wywiad z nią), Nina Tootell - odpowiedzialna za całą sieć informatyczną Motoroli w Krakowie oraz Joanna Lewandowska - dyrektor strategii sprzedaży telefonów komórkowych Motoroli w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Ponadto Motorola, prawdopodobnie jako jedyna w Polsce, aktywnie zachęca kobiety do pracy w IT. Już od 7 lat prowadzi autorski, ogólnopolski program edukacyjny "Diversity", poprzez który zachęca uczniów szkół średnich, a szczególnie dziewczęta, do wyboru informatyki jako kierunku studiów. Od 2000 roku wzięło w nim udział już ponad 7 tysięcy uczniów.

Motorola otrzymała sporo wyróżnień za promowanie idei równouprawnienia kobiet i mężczyzn oraz za dostrzeganie problemu dyskryminacji płciowej w pracy. Firma jest światowym graczem na rynku IT i wdraża w Krakowie międzynarodowe standardy. Inne przedsiębiorstwa mają więc z kogo brać przykład. Muszą tylko chcieć.